Nous sommes convaincus que veiller au bien-être et au développement de nos collaborateurs améliore notre compétitivité sur les marchés mondiaux et permet à notre entreprise de suivre une croissance durable.
La Qualité de Vie et des Conditions de Travail est une préoccupation constante de notre entreprise et est prise en compte dans les activités au quotidien, notamment avec le développement du télétravail, l’accès gratuit à une plateforme dédiée à la méditation, des rencontres régulières avec les équipes et bien d’autres initiatives.
Telespazio est également engagé depuis plusieurs années en faveur de la diversité et de l’inclusion en entreprise.
À travers notre accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et les actions qui en découlent, nous sommes fiers d’obtenir un index égalité hommes femmes de 84/100 pour 2022.
De plus nous menons une politique engagée en faveur de l’emploi des personnes handicapées, avec notamment des actions de communication régulières et la mise en place de relais mission handicap au sein de nos différents établissements.
Chaque projet apporte son lot d’expériences, qui, associées à une politique de formation dynamique, permettent à nos collaborateurs de développer leurs propres compétences. Nous apportons une attention particulière à la montée en compétences de nos collaborateurs à travers notre plan de développement des compétences, qui comprend un accès illimité à une plateforme premium de formation en ligne Coursera ainsi qu’un accès à du coaching individuel interne.
Nous accompagnons chaque talent dans son parcours professionnel, conscients que l’évolution personnelle de chacun participe à la montée en expertise de tous.
Dans cette optique, la mobilité interne joue un rôle important dans l’évolution professionnelle de nos collaborateurs. En 2022, ¼ des postes ont donné lieu à des mobilités internes, favorisant ainsi l’engagement de nos collaborateurs.
